原标题：【劳动者风采】做技术骨干靠技能成才

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？——记甘肃省五一劳动奖章获得者何振林

新甘肃·甘肃日报记者彭雯

一个人有技术，自己有前途；一代人有技术，国家有前途。

从新人到技术骨干，从一线工人到工厂干部，短短六年时间里，这个腼腆憨厚的小伙子迅速成长，用勤奋与专注在平凡的岗位创造了非凡的业绩。他就是2023年甘肃省五一劳动奖章获得者——甘肃东方钛业有限公司生产一部副部长何振林。

见到何振林时，他正在钛白粉生产的澄清车间查看澄清池的工作情况。池中注满的“黑水”是钛铁矿经酸解后的硫酸氧钛溶液即黑钛液，通过重力作用，黑钛液在池中实现固液分离，提取净钛液，送入钛白粉生产的下道工序。

“以前澄清池是平底的，一批黑钛液的澄清周期需要12个小时，固液分离出的上清液抽取后，还需要人工清除池中的泥浆，费时又费力。”何振林告诉记者，“现在澄清池下部建成了锥体状，自然沉降的泥浆全部堆积在锥体底部，上清液抽取完后，打开锥体底部的排渣阀，泥浆就能自动排到泥浆池。现在一个澄清周期只需6个小时，一天可以多生产一批料。”

这个锥体池的设计就出自何振林，不仅减少了人工清理的成本，有效提升了工作效率，还提高了工厂生产钛白粉的产能。这一发明获得了国家实用新型专利证书。

1993年出生的何振林是景泰人，2017年从外地回到家乡白银工作，入职甘肃东方钛业公司，在生产一线做过中控员、工艺员。勤奋好学、不骄不躁，是领导同事对他的评价。

“技能是产业工人的立业之本，他勤学好问，不仅业务钻研能力强，抗压能力也很强，面对突发事件不慌张，事不避难往前冲，任何事都处理得井井有条。”惠新文是何振林的师傅，谈起这个徒弟赞不绝口。

“我大学所学的专业是自动化控制，从事化工行业后，开始自学化工原理、钛白粉制造工艺。”何振林回忆初入职时的经历说。

凭借着勤奋与努力，何振林在进厂后短时间内就熟练掌握了钛白粉生产设备和工艺流程，多次获得“优秀员工”“生产标兵”“优秀管理人员”“先进工作者”等荣誉称号。2022年，因技术过硬、业务扎实被任命为生产一部副部长。

何振林办公室的柜子里摆放了很多与化工行业相关的书籍。生产工艺上遇到的问题，他都会去查阅书籍，请教师傅前辈，与团队共同研究探讨解决方案。

从业以来，何振林帮助公司解决了很多生产技术问题，保障了生产线的平稳运转，先后参与了黑钛液有效除泥技术、有效控制偏钛酸原级粒径技术等项目的研发，与团队成员共同发明了防止水解槽内壁结垢装置、酸解高效预混装置等两项专利。

从事化工生产，安全隐患治理是重中之重。钛白粉生产有16道工艺，何振林所在的生产一部有三个车间，负责原矿粉碎、酸解、澄清、冷冻结晶、浓缩和水解等流程。

严管就是厚爱、放松就是伤害，这是何振林在安全生产工作中始终坚持的原则。

上任管理岗后，何振林每天必做的一项工作就是带着安全员进入各个车间，从“人、机、料、法、环”等环节对车间存在的安全隐患进行排查。

“连车间里的栏杆也要摇一摇，确保工人生产环境安全。”何振林对安全细节的严格与认真，让车间安全员深受触动。

去年一年，生产一部共排查治理安全、环保隐患21条，开展人员安全操作培训5次，牢牢守住了安全生产底线，保证了生产安全平稳运行。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。在何振林身上展现出的，是产业工人青年一代的风采，他们有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献。何振林也用自身的成长经历证明了新时代的产业工人有更广阔的舞台，做技术工人大有可为。

“我对自动化很感兴趣，我和团队目前正在做的事是试验通过加入液位控制器实现对澄清池上清液抽取的高度控制，以提高产品品质，未来会为生产线管理的自动化、数字化继续发挥所长。”何振林说。